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Yves Pascal Pelcener | SINGAPORE

Intelligence sociale Intelligence stratégique Intelligence émotionnelle

yves pascalYves Pascal est coach de dirigeants. Après une expérience dans les fonctions de la finance, il s'est lancé dans le management de fond d'investissement et y a obtenu d'excellents résultats.
Certifié Coach co-actif, il est aussi certifié auprès de Gallup pour l'utilisation du test d'évaluation des forces. Praticien maître certifié en PNL, il est membre actif de l'ICF à SINGAPOUR. Yves Pascal s'est aussi certifiés au MBTI, au 360° et FIRO.

Ayant résidé en France, en Australie et désormais à Singapour, son expérience en Australie, en Angleterre, en France, à Hong Kong, en Allemagne, au Luxembourg, en Amérique du Nord, à Singapore, et en Ukraine lui donne une véritable coloration internationale et ce dans des secteurs aussi variés que l'industrie, les hautes technologies, la banque, la distribution, les services financiers et la production.

Avant sa reconversion, il a bâtit son expérience dans le management de fond, dans le risque management et le développement de d'activités au sein du CIC à Paris pendant 10 ans puis en tant que Directeur général (co fondateur) de Pastel & associés SA, une société d'asset management de première ligne.

Sa stature d'entrepreneur lui a permis de conduire la transformation d'une start up en une société respectée aujourd'hui pour sa méthodologie reconnue et solide ainsi que pour ses excellents résultats financiers. Aujourd'hui il intègre sa même recherche d'efficacité dans sa pratique du coaching.

Yves Pascal est détenteur d'un master en Finance des marches de l'université de Paris Dauphine, d'un diplôme d'études supérieur en économie et management de l'université de la Sorbonne. Il est certifié en analyse financière à la société française des analystes financiers.
Ses domaines d'expertise sont le développement des talents et du leadership, il aide les dirigeants et les managers à faire émerger leurs forces afin de dégager un impact authentique, durable et naturel. Il s'occupe de la transition de carrière que ce soit dans le cadre de promotions internes, de processus d'intégration de la fonction managériale ou pour intégrer de nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise. Il facilite aussi des équipes pour les aider à gérer leurs changements et atteindre une performance supérieure.

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