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Adrian Pancucci | ENGLAND

Intelligence sociale Intelligence stratégique Intelligence émotionnelle

adrian pancucciAdrian offre 20 ans d'expérience en communication, formation pour adultes et développement des équipes et des organisations. Il conçoit et anime des programmes pour dirigeants, managers expérimentés, équipes dirigeants. Il accompagne aussi des programmes de conduite de changement sur les sujets de la culture, du développement de nouveaux marchés ou encore de nouvelles politiques RH.
Basé à Londres, son terrain d'intervention est international. Adrian a démarré sa carrière de consultant en 1999. Avant cela, il a travaillé en tant que journaliste sportif pour une agence Londonienne. Entre 1993 et 1999, dans le cadre d'une société de l'économie sociale et solidaire, il lui a été confié le développement et la responsabilité de la fonction de relation publique.

Sa carrière démarre par du conseil en communication. En 2002, il s'installe en tant que consultant à son compte.

Dans un esprit véritablement partenaire, Adrian se consacre à l'élaboration et la mise en œuvre de programmes d'accompagnement autour de la culture d'entreprise, de l'efficacité de l'organisation, de changements stratégiques ou de programme de formation autour du leadership ou du management.

Ses clients comptent parmi des organisations internationales dans le secteur de l'électronique, un fond appartenant aux états membres de la communauté européenne, une entreprise internationale de Fret maritime, une société de télécommunication ainsi que des équipes dirigeantes travaillant pour l'économie sociale et solidaire.

Adrian est un coach certifié ORSC, membre actif de la faculté CCR GLOBAL. Il est l'un des 30 animateurs sélectionné pour former les coaches, les consultants et les dirigeants au coaching systémique des équipes et des organisations. Il anime ces formations en Europe, au Moyen Orient, en Asie et en Afrique.

Adrian est certifié CO-Active coaching et a reçu sa certification au programme de développement du leadership du CTI.

Adrian est aussi habilité pour les programmes d'évaluation du fonctionnement d'une equipe, l'utilisation de l'outil Leadership Circle Profile 360-degree feedback, l'évaluation et le développement.

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