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Catherine Dangla

Intelligence sociale Intelligence émotionnelle

catherine danglaVous cherchez à ajuster les individus à leur environement professionel dans le cadre d'une politique de gestion des carrières. Cette combinaison est souvent un exercice difficile et complexe. L'anticiper, l'accompagner est la meilleure des solutions.

Catherine Dangla a travaillé dans les métiers de la comptabilité et de la gestion. Elle est un exemple réussi de cette réorientation de carrière. Elle a connu, les procédures, la rigueur, la déontologie, le respect du cadre formel dans son quotidien pendant de nombreuses années. Dans les postes qu'elle a occupés, elle a mis à profit sa capacité à comprendre les organisations et les visions stratégiques de l'entreprise. C'est à dire une vision globale des problèmes, et une approche individuelle et spécifique de l'humain.

Parallèlement, elle a développé des compétences d'accompagnatrice pour les personnes en recherche d'un chemin d'évolution professionnelle en adéquation avec sa personnalité. Pour professionnaliser son parcours, elle intègre un cursus de formation, et se présente avec succès à la certification pour la pratique du coaching professionnel (Ecole Link Up Coaching, programme de formation « DCP » enregistré au RNCP master2).

Catherine a une approche centrée sur la personne, avec une sensibilité particulière qui lui permet d'aller au creux des difficultés et de trouver les leviers pour amorcer les changements. La formation à la thérapie existentialiste lui donne la possibilité d'aborder chaque personne ou chaque groupe en fonction de sa diversité et de son originalité. La connaissance par l'expérimentation est une des valeurs fondamentales de Catherine.

Par la relaxation, l'écoute du corps et de ses émotions, et en même temps, l'attention pro-active portée à l'environnement systémique de la personne, l'approche individuelle et/ou collective est toujours basée sur les principes fondamentaux de respect mutuel des personnes et des organisations.

Elle propose également ses compétences de consultante formatrice dans les domaines de la gestion du stress, gestion de conflits, développement personnel, confiance en soi et assertivité.

L'utilisation par Catherine des outils d'évolution et de changement sera conforme à l'écologie humaniste de façon à développer la confiance, dans le cadre éthique du coaching et de la formation professionnelle.

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