Pourquoi SYNARGIES ?

Pour prendre très rapidement les virages que vous souhaitez au bénéfice d’une expérience collaborateur stimulante et inspirante !

Du collaborateur à son rapport au digital en passant par les relations interpersonnelles, la performance des équipes, et celle de votre organisation, nos cadres d’intervention sur-mesure et nos méthodes de travail collaboratives inspirées de la psychologie positive, de l’Appréciative Inquiry, des neurosciences comportementales, de l’IRS© (Intelligence relationnelle systémique) et du design-Thinking font leurs preuves depuis 8 ans.

Equipés de la plateforme ECDYS OpenLab™, nous combinons nos méthodes d’animation au digital pour enrichir, ouvrir et accélérer l’innovation.

Pour intégrer à votre quotidien :

  • L’inspiration d’une vision qui fait sens
  • La puissance créatrice d’un collectif qui va puiser dans les expériences réussies de chacun
  • La stimulation du questionnement appréciatif sur la recherche de solutions,
  • L’ouverture à l’autre engendrée par le « changement de regard »,
  • L’engagement vers le transfo digitale avec la learning expédition
  • La force du design-thinking sur l’innovation.

 

Pour entendre :

« Nous nous pensions incapables de changer et en fait c’est nous qui avons tout fait, cela nous donne confiance en notre capacité d’agir ».

Et être fier(e) de l’expérience collaborateur inspirante et stimulante que vous aurez coconstruite !!!!

 

ALORS ALLONS Y VA !

VOUS ACCOMPAGNER

Organiser l’expérience collaborateur

Organisez l’expérience collaborateur :

  • Réalisez un audit des « moments de vérité » de l’expérience collaborateur pour identifier les chantiers prioritaires
  • Evaluez en continu les « moments de vérité » de l’expérience collaborateur pour progresser en continu.
  • Partez en Learning expédition et accélérez votre transformation digitale avec le Design Thinking version.
  • Coachez les projets pour mettre en œuvre de l’intérieur les étapes d’une expérience collaborateur inspirante et stimulante.
  • Coachez la symétrie des intentions de l’expérience client vs l’expérience collaborateur.

 

Stimulez et fluidifiez chaque étape de l’expérience collaborateur

Vos collaborateurs(trices), sont des prescripteurs(trices) permanent(e)s de votre marque employeur, qu’ils/elles cherchent à intégrer votre entreprise, qu’ils/elles y travaillent ou qu’ils/elles en partent ! Ils/elles sont votre priorité !

  • Assurez leur réussite, leur pérennité dans l’entreprise avec l’évaluation en phase finale de sélection interne ou externe
  • Mesurez les écarts et leurs besoins de formation avec l’Evaluation de l’adéquation Homme/poste :
  • Sécurisez et accélérez la prise de poste avec l’On-Boarding Coaching
  • Aidez-les à trouver la juste posture de manager ou dirigeant avec le coaching appréciatif systémique de posture.
  • Accompagnez les pour qu’ils/elles trouvent la prochaine étape de leur carrière ou qu’ils/elles donnent du sens à une mobilité interne ou externe.
  • Donnez-leur les moyens de la performance que leur poste requiert avec le coaching systémique de performance (prise de parole en public, compétences managériales, préparation à un évènement) et réduisez leur stress lié aux écarts entre leur savoir-être actuel et le savoir être requis.

Et la fluidité de leur expérience une autre priorité !!

  • Clarifiez la vision avec le coaching de vision de l’équipe dirigeante
  • Faites de votre équipe dirigeante une véritable équipe exemplaire et inspirante avec le coaching d’équipe dirigeante.
  • Misez sur le projet « attractivité » pour attirer les futurs collaborateurs/trices avec le coaching appréciatif.
  • Accélérez vos changements d’organisation et faites-en une opportunité de réengager vos collaborateurs/trices avec le coaching appréciatif systémique.
  • Prenez soin et boostez vos équipes opérationnelles vers l’excellence de mise en œuvre avec le coaching collectif appréciatif systémique
  • Faites de la transversalité une source d’innovation et de performance avec l’Appréciative Inquiry.
  • Redynamisez vos organisations matricielles avec les 5 D de l’Appréciative Inquiry
  • Assurez vos transformations digitales avec la LX (learning expédition) et le DT (Design Thinking) version RELOADED DIGITAL
  • Soyez raccord et améliorez le bien-être au travail ! Raccordez les valeurs de l’entreprise avec celles des collaborateurs/trices avec le KultCoaching©.

Pour tout autre sujet concernant les étapes de l’expérience collaborateur, merci de nous contacter, nous évoluons et apprenons aussi à votre contact !