Au départ de cette aventure en 2011, Nathalie STEINBERG est convaincue que Sens et Agilité sont liés. C’est la Mission de SYNARGIES de donner aux entreprises, aux équipes et aux individus les moyens d’être durablement heureux et efficaces au travail.

2018 : VERS UNE NOUVELLE AMBITION POUR SYNARGIES :

Depuis quelques années, les entreprises prennent conscience de l’importance du collectif, de la dynamique créative des équipes, au service de la performance, et cherchent des méthodes simples pour aplanir leurs organisations, et les rendre agiles.
Elles travaillent sur l’engagement des collaborateurs dont elles ont compris le lien avec la croissance, l’augmentation de leur marge et la capacité d’innovation.

De notre côté, nous sommes convaincus qu’une révolution du travail est en train de se mettre en place avec l’omniprésence du digital, de l’intelligence artificielle et l’arrivée des générations Y et Z dans l’entreprise. Nous observons la frustration grandissante générée par une expérience client de plus en plus fluide et personnalisée contre celle du collaborateur plus proche d’une course d’obstacles qui fait de moins en moins sens ; cf les taux d’engagement en baisse régulière.

Cette frustration représente une opportunité unique de mettre l’expérience collaborateur au centre du fonctionnement de l’entreprise. C’est potentiellement l’apogée de la fonction RH qui se dessine. Et de notre point de vue, l’expérience collaborateur augure le positionnement stratégique de la fonction RH au cœur de l’entreprise.

Elle va permettre de neutraliser les effets de cette révolution du travail en germe : travailler de partout, se réunir en un clin d’œil avec la terre entière, assis dans son canapé, confondre les espaces de vie pro et perso, faire vieillir l’organigramme à la vitesse de la lumière, sortir de la fonction pour s’investir dans des rôles fonctionnels ou opérationnels, au service de projets, accéder à la connaissance partout et à tout moment. En bref, cette révolution va ébranler la notion de loyauté à l’entreprise l’obligeant à appuyer très fort sur les leviers de motivations intrinsèques. Sens et agilité seront les maîtres mots de cette expérience collaborateur.

Ce terreau vivant nous donne des ailes pour tendre avec vous vers ce qui est désormais notre ambition :

Démocratiser la notion d’expérience collaborateur dans l’entreprise du 21è siècle.

Nous sommes convaincus qu’elle deviendra un argument clé pour non seulement fidéliser le collaborateur mais aussi s’assurer de sa loyauté et de son rapport éthique au client.

AVEC UNE NOUVELLE MISSION :

SYNARGIES, par ses savoir-faire et savoir-être intégrés, est parfaitement équipée pour ce challenge. Il est dans sa culture de coconstruire, d’apprécier ce qui fonctionne, de donner du sens et d’apprendre en permanence pour s’adapter.
Chez nous, le sens et l’agilité ont toujours été au premier plan de toutes nos interventions et nous portons un soin tout particulier à l’Homme et aux relations qu’il crée en les plaçant dans un contexte qui fait sens pour lui.
La conscience que nous avons du caractère systémique de nos actions, notre capacité à vulgariser ce qui est complexe, notre capacité à travailler sur l’essentiel sont de réels atouts pour vous accompagner dans l’aventure d’une expérience collaborateur fluide et optimale.

Pour cette raison nous agissons en conscience que l’Homme est face à un défi de taille dans l’entreprise, celui de rester utile, performant et satisfait.
Le sens, l’agilité et l’engagement prennent alors une dimension totalement stratégique sur laquelle nous nous concentrons.

Aussi, notre mission consiste à mettre à votre disposition des savoir-être et savoir-faire pour que vous puissiez par vous-même mettre en place une expérience collaborateur fluide et optimale et en assurer la symétrie avec l’expérience client.

Elle vous permettra de concevoir l’entreprise du 21ème siècle et de rester dans la course !

  • Qui sommes nous ?

    SYNARGIES a été fondé par Nathalie STEINBERG en 2011 avec pour mission d’accompagner les entreprises publiques et privées dans leur réflexion et leur vécu de la symétrie des expériences collaborateurs et clients sur les 3 piliers : RH, Digital et environnement de travail

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  • Qu’attendre de SYNARGIES ?

    Nous créons pour vous des cadres d’intervention sur-mesure qui vont vous permettre de prendre très rapidement les virages que vous souhaitez à titre individuel, collectif ou organisationnel en partant des impacts recherchés. Avec nous, vous allez apprendre à voir l’opportunité qui se cache derrière votre problème et à poser les « bonnes » questions.

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  • NOTRE VISION

    Au départ de cette aventure en 2011, Nathalie STEINBERG est convaincue que Sens et Agilité sont liés. C’est la Mission de SYNARGIES de donner aux entreprises, aux équipes et aux individus les moyens d’être durablement heureux et efficaces au travail.

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  • QU'AIMEREZ VOUS CHEZ SYNARGIES ?

    Les notions de sens, de relation et de lien sont en pleine mutation, ainsi-que le principe même de carrière tel que nous l’entendons aujourd’hui. En effet, demain jusqu’à 80% des métiers pourront être remplacés par l’intelligence artificielle, présentée comme plus fiable, plus rapide et surtout plus rentable. La place de l’humain dans une société où les 3 secteurs primaires, secondaires et tertiaires sont impactés par l’IA est à repenser et c’est maintenant qu’il faut s’y mettre. C’est sur cette base optimiste et constructive que se font toutes nos interventions.

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