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Synargies

  • Qui sommes nous ?

    SYNARGIES existe depuis 2011. Nous sommes un écosystème international de coaches systémiques ORSC™, de praticiens de l’Appréciative Inquiry, d’experts et d’animateurs. Nous sommes tous issus de l’entreprise où nous avons occupé des postes de managers ou dirigeants.

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  • NOTRE RAISON D’ETRE

    Convaincus de l’impact de l’activité économique sur l’avenir de l’humanité, SYNARGIES accompagne l’élaboration de la raison d’être, du plan stratégique et leur mise en œuvre organisationnelle, collective et individuelle auprès des entreprises désireuses d’instaurer des conditions de travail respectueuses de leurs collaborateurs et de contribuer à la préservation du lien entre vivant, travail et économie.

     

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VOUS ACCOMPAGNER

  • Organiser l’expérience collaborateur

    Organisez l’expérience collaborateur :

    • Réalisez un audit des « moments de vérité » de l’expérience collaborateur pour identifier les chantiers prioritaires
    • Evaluez en continu les « moments de vérité » de l’expérience collaborateur pour progresser en continu.
    • Partez en Learning expédition et accélérez votre transformation digitale avec le Design Thinking version.
    • Coachez les projets pour mettre en œuvre de l’intérieur les étapes d’une expérience collaborateur inspirante et stimulante.
    • Coachez la symétrie des intentions de l’expérience client vs l’expérience collaborateur.

     

  • Stimulez et fluidifiez chaque étape de l’expérience collaborateur

    Vos collaborateurs(trices), sont des prescripteurs(trices) permanent(e)s de votre marque employeur, qu’ils/elles cherchent à intégrer votre entreprise, qu’ils/elles y travaillent ou qu’ils/elles en partent ! Ils/elles sont votre priorité !

    • Assurez leur réussite, leur pérennité dans l’entreprise avec l’évaluation en phase finale de sélection interne ou externe
    • Mesurez les écarts et leurs besoins de formation avec l’Evaluation de l’adéquation Homme/poste :
    • Sécurisez et accélérez la prise de poste avec l’On-Boarding Coaching
    • Aidez-les à trouver la juste posture de manager ou dirigeant avec le coaching appréciatif systémique de posture.
    • Accompagnez les pour qu’ils/elles trouvent la prochaine étape de leur carrière ou qu’ils/elles donnent du sens à une mobilité interne ou externe.
    • Donnez-leur les moyens de la performance que leur poste requiert avec le coaching systémique de performance (prise de parole en public, compétences managériales, préparation à un évènement) et réduisez leur stress lié aux écarts entre leur savoir-être actuel et le savoir être requis.

    Et la fluidité de leur expérience une autre priorité !!

    • Clarifiez la vision avec le coaching de vision de l’équipe dirigeante
    • Faites de votre équipe dirigeante une véritable équipe exemplaire et inspirante avec le coaching d’équipe dirigeante.
    • Misez sur le projet « attractivité » pour attirer les futurs collaborateurs/trices avec le coaching appréciatif.
    • Accélérez vos changements d’organisation et faites-en une opportunité de réengager vos collaborateurs/trices avec le coaching appréciatif systémique.
    • Prenez soin et boostez vos équipes opérationnelles vers l’excellence de mise en œuvre avec le coaching collectif appréciatif systémique
    • Faites de la transversalité une source d’innovation et de performance avec l’Appréciative Inquiry.
    • Redynamisez vos organisations matricielles avec les 5 D de l’Appréciative Inquiry
    • Assurez vos transformations digitales avec la LX (learning expédition) et le DT (Design Thinking) version RELOADED DIGITAL
    • Soyez raccord et améliorez le bien-être au travail ! Raccordez les valeurs de l’entreprise avec celles des collaborateurs/trices avec le KultCoaching©.

    Pour tout autre sujet concernant les étapes de l’expérience collaborateur, merci de nous contacter, nous évoluons et apprenons aussi à votre contact !