Gabby Staal | NETHERLANDS

GABBY STAAL: Il peut travailler en anglais, en néerlandais et en Allemand. Très professionnel, loyal, compréhensif, il est à la fois chaleureux et affuté telle une lame de couteau à sushi. Il s'efforce toujours d'être le meilleur et sait briser la glace avec humour.

Depuis 20 ans, Gabby coache des dirigeants, des équipes et des organisations. Il dispose aussi d'outils et d'expérience pour développer le leadership. Son expérience auprès de managers chez ABNAMRO, Carnegie en Suède, SAP aux USA, FUJI, TATA STEEL, Smurfit Kappa, VOLKSWAGEN, ainsi qu'auprès de PME, de l'économie sociale et solidaire et du secteur public lui donne un panel de références riche à haute valeur ajoutée pour ses clients. Ces dernières années, il a consacré une majeure partie de son activité à la commission Européenne. Il a travaillé pour de nombreux DG est membre du groupe CORE O.D (DG HR).

Gabby est diplômé d'économie à l'université D'Amsterdam. Il est certifié CO-ACTIVE coach, a été le première hollandais à obtenir sa certification en coaching systémique des équipes et des organisations auprès de CRR GLOBAL, deux programmes accrédités ICF.

Il est aussi certifié au Team Diagnostic Assessment de Team Coaching International. Il est habilité à l'utilisation du Leadership circle profile et au Stakeholder Centered Coaching auprès de Marshall Goldsmith pour le coaching de dirigeants. Il a été formé à la médiation Zen et a été président de l'ICF Pays Bas. Il dispose à ce titre d'un réseau international de partenaires qualifiés de très haut niveau.

  • Qui sommes nous ?

    SYNARGIES existe depuis 2011. Nous sommes un écosystème international de coaches systémiques ORSC™, de praticiens de l’Appréciative Inquiry, d’experts et d’animateurs. Nous sommes tous issus de l’entreprise où nous avons occupé des postes de managers ou dirigeants.

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  • NOTRE RAISON D’ETRE

    Convaincus de l’impact de l’activité économique sur l’avenir de l’humanité, SYNARGIES accompagne l’élaboration de la raison d’être, du plan stratégique et leur mise en œuvre organisationnelle, collective et individuelle auprès des entreprises désireuses d’instaurer des conditions de travail respectueuses de leurs collaborateurs et de contribuer à la préservation du lien entre vivant, travail et économie.

     

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