TEMOIGNAGES

LN : FONGECIF

La rencontre avec Nathalie Steinberg a répondu parfaitement à mes attentes dans le cadre de mes valeurs :
Confidentialité, Élégance de la relation, très grande capacité d'écoute avec un prise en compte de mes besoins dans une relation d'une très grande finesse.
La méthode et les outils m'ont permis de comprendre et de prendre le recul nécessaire pour un dirigeant trop souvent dans l’action.
Les clés de lecture de soi-même et de la relation à l'autre sont essentiels pour s’élever.

AD : ENGIE

Engie Réseaux a commencé a travailler avec Nathalie Steinberg en 2011. Nathalie a coaché individuellement certains de nos collaborateurs avec succès. Ensemble, nous avons également élaboré un parcours de formation pour les managers de terrain, parcours qui a remporté un franc succès, enthousiasmant les collaborateurs et leur permettant d’améliorer leurs compétences managériales au quotidien. A chaque étape de la collaboration, Nathalie nous a apporté sa créativité, son écoute et sa flexibilité, en adaptant son approche à notre demande, à notre contexte et à notre population. Son écoute et sa sensibilité nous ont entraînés, et la qualité de son approche ne s’est jamais démentie.

JL : VINCI

Le hasard de la vie a fait que le timing de ce coaching est tombé au meilleur moment pour moi.
Il m’a permis de prendre conscience du potentiel que je pouvais avoir vis-à-vis de mon développement personnel. Sans être bloqué, je pense que je m’étais ankylosé dans mon poste.
Ce coaching m’a été très bénéfique car il m’a permis de mettre à profit de manière quasi immédiate cette prise de conscience à un moment très particulier de ma carrière.
J’ai quelque part le sentiment d’avoir monté les marches juste avant que la mer ne les recouvre.
Aurais-je été capable d’absorber cet électrochoc professionnel sans ce travail ? Rien n’est moins sûr !
J’ai le sentiment d’être dorénavant mieux armé et plus en confiance.

Pour ce qui est des mots qui pourraient caractériser Nathalie, je dirais qu’elle est persévérante car elle est allée chercher des sentiments qui ont mis du temps à remonter.
Elle a pris le temps d’expliquer, de reformuler pour que le sens de sa démarche évidente pour elle puisse faire sens pour moi. La bienveillance est aussi une force qui la caractérise et qui permet d’établir une relation de totale confiance. C’est cette bienveillance qui m’a permis de « lâcher prise », de me poser les bonnes questions.

JC : ENGIE

Nathalie est intervenue auprès du Comité de Direction et plus spécifiquement sa Direction des Grands Projets, dans un contexte de forts changements nécessitant d’adapter l’organisation. A travers sa finesse de perception et sa force de persuasion, elle a pu rapidement cerner les enjeux afin de proposer dans des temps adaptés des pistes concrètes d’amélioration. Lesquelles se voulaient respectueuses tant des collaborateurs que des priorités commerciales définie par la Direction concernées. Sa méthode a été fort appréciée car participative, permettant aux différents acteurs une appropriation rapide et collective des nouvelles orientations

L.S : John DEERE

« Le coaching personnel m’a permis de développer des ressources qui étaient en moi mais dont je n’avais pas forcément conscience.
Il m’a permis de construire sur mes forces et sur mes expériences positives. Je vois maintenant la prise de parole en public comme un challenge motivant, presque un jeu, là où c’était une corvée précédemment.
J’ai récemment pris la parole devant 600 personnes, sans stress, juste avec le plaisir d’avoir cette opportunité.
Le coaching de notre équipe de direction a permis de débloquer des situations de frustration et de créer une nouvelle structure plus agile et plus performante, donnant à chacun la place qu’il veut prendre, une structure dynamique qui s’adapte aux circonstances. Le rôle de Nathalie a été très important pour nous. Il y a eu des moments de tension et de résistance au changement, mais la nouvelle organisation nous convient bien mieux aujourd’hui. »

  • Qui sommes nous ?

    SYNARGIES existe depuis 2011. Nous sommes un écosystème international de coaches systémiques ORSC™, de praticiens de l’Appréciative Inquiry, d’experts et d’animateurs. Nous sommes tous issus de l’entreprise où nous avons occupé des postes de managers ou dirigeants.

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  • NOTRE VISION

    NOTRE MISSION : ACCOMPAGNER TOUS LES ASPECTS DE L’EXPERIENCE COLLABORATEUR DANS L’ENTREPRISE DU 21E SIECLE.

    NOTRE AMBITION : GARANTIR L’ATTRACTIVITE ET LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES DE TOUTES TAILLES

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  • NOS FONDAMENTAUX

    Les valeurs qui nous animent sont la confiance, le courage et la solidarité.

    Nos convictions : faire confiance aux collaborateurs et à leur expérience, à l’entreprise et son vécu.

    Enfin, plus largement nous sommes engagés pour une société positive, coopérative qui reconnaît l’humain dans sa valeur et respecte l’environnement.

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  • Pourquoi SYNARGIES ?

    Pour prendre très rapidement les virages que vous souhaitez au bénéfice d’une expérience collaborateur stimulante et inspirante !

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