Notre écosystème

Présidente et fondatrice de SYNARGIES en charge de la R&D SWITTCHTM. Co-animatrice de la communauté SWITTCHTM. Coach certifiée Co-active Coaching, Appreciative inquiry for positive business and society change, coaching systémique des équipes et des organisations (ORSC©), formée à la théorie des organisations de Berne, formatrice SWITTCH™.

Trilingue, français, anglais et espagnol. Sa carrière professionnelle est marquée par une expérience internationale, l’entrepreneuriat et l’innovation. Elle fait partie des pionnières en matière de coaching individuel puis stratégique. Elle a contribué à la construction d’un cadre éthique et déontologique des pratiques de coaching. Après un début de carrière dans la pédagogie, elle devient cadre dirigeante d’une école supérieure de commerce à 24 ans et directrice générale de Mercuri Urval développement à 43 ans (Assessment et coaching). Depuis 30 ans, elle accompagne les évolutions des organisations et des individus de l’intérieur et l’extérieur avec pour spécificité de faire du sens un levier du vivre ensemble et de l’adaptabilité les leviers de la robustesse des organisations et des territoires.

Pionnière dans l’utilisation de techniques issues de la psychologie positive, de la recherche en neuroscience et de la physique quantique appliquées à la psychologie, elle l’est aussi dans l’utilisation de l’approche Tête-cœur-corps avec à son actif des protocoles agissant sur la santé mentale des individus et la santé du vivre ensemble en entreprise.

Dans cet objectif, elle a mis son expertise et sa créativité au service du développement de protocoles, proposant l’évaluation de potentiel comme prérequis à la prise de conscience des forces et valeurs ainsi-que des écarts à réduire pour améliorer l’efficacité individuelle et organisationnelle. Elle a développé des parcours et des outils applicables aux individus et aux collectifs dans des phases structurantes de leur vies. Elle crée et dépose un parcours de coaching organisationnel au profit de l’ESG et de la Robustesse : SWITTCH©. Ce dernier signe sa pratique d’accompagnante responsable et fait aussi l’objet d’un parcours de formation.

Par ailleurs, son expérience de pédagogue associée à celle de coach lui confère une aptitude spécifique à compléter les actions de « change management » en agissant sur la partie la plus sensible du « change » : celle de l’appropriation et de l’adhésion avec pour résultat la capacité à trouver sa place et interagir de manière appropriée et constructive.

En fondant SYNARGIES en 2011 et en modifiant les statuts en 2022, elle traduit son engagement pour l’ESG et la Robustesse et inscrit SYNARGIES dans l’écosystème des entreprises à raison d’être. La Raison d’être de SYNARGIES devient :

« Accompagner l’élaboration de la raison d’être, du plan stratégique et leur mise en œuvre organisationnelle, collective et individuelle auprès des entreprises désireuses d’instaurer des conditions de travail respectueuses de leurs collaborateurs et de contribuer à la préservation du lien entre vivant, travail et économie. »

Femme d’engagement, elle s’investit professionnellement et personnellement dans différentes causes telles que la santé, l’Apprenance, la Robustesse, le développement du potentiel des PME avec le MEDEF 92 et les Femmes du MEDEF 92, l’enseignement supérieur. Son intention est de faire partie de ceux qui contribuent à un futur désirable.

Elle fait évoluer sa pratique de coach stratégique avec des certifications : inventaire de personnalité au travail PFPI (Pearson Talent lens), Coactive coaching, Appréciative Inquiry, ORSC : coaching des systèmes relationnels et organisationnels, PNL, TOB, les 7 lois du vivant, le leadership en 5D etc. Militant pour l'élévation des niveaux de conscience comme conception du progrès, consciente de l’importance du sens, de la confiance, du droit à l’erreur et des émotions positives sur l’engagement et la santé, elle exerce son métier d’accompagnatrice stratégique dans cet esprit.

Sabine Moreau, partenaire de Synargies depuis 2014, accompagne les équipes et leurs membres dans le développement de compétences en communication interpersonnelle, au service de la coopération et de la performance collective. Elle conçoit et anime des dispositifs sur mesure — formations, ateliers et coaching d’équipe — visant à renforcer la qualité des échanges. Forte d’une expérience de comédienne, elle intègre dans ses interventions des techniques théâtrales au service de la communication. Elle est certifiée et utilise plusieurs approches et outils reconnus : Process Communication Model®, Codéveloppement, Appreciative Inquiry, Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et intervention systémique (modèle de Palo Alto)."

Stephen BUNARD est conférencier Neuro-nutritionniste®, praticien en santé fonctionnelle et expert en psychologie de la relation de soin auprès de médecins et de professionnels de la nutrition.

Diplômé de la faculté de médecine de l’Université Paris Sorbonne (D.U. Microbiote et Santé, D.U. = Diplôme Universitaire de 3e cycle), il est aussi titulaire d’un double diplôme de l’Institut SiiN (Scientific Institute for Intelligent Nutrition) en neuro-nutrition® - institut pionnier du concept en Europe - et en micronutrition. Il s’est ensuite formé à l’Université Paris-Cité (D.U. Micronutrition et Prévention) et il poursuit actuellement son parcours avec le D.U. Longévité et Vieillissement (Université de Lille).

Ancien journaliste pendant 10 ans, notamment sciences et santé pour Arte /France 5 (responsable éditorial Web), il anime depuis 5 ans des événements conviviaux pour les groupes « Paris Healthy Food » & « Paris Brunch Group » (+4.700 membres) pour le réseau mondial d’expatriés Internations. L’objectif : faire de la pédagogie sur la nutrition et dénicher les meilleurs aliments et spots parisiens microbiote-friendly et brain-friendly pour une santé optimisée tout en cultivant une « nutrition joviale ».

En parallèle, Stephen BUNARD est conférencier Synergologue®, expert en analyse gestuelle, expert APM et intervenant Germe, et intervient régulièrement sur la santé mentale au travail (prévention des RPS, diagnostics et enquêtes sur situations à risque : management toxique, harcèlement, discrimination).

Il est plus largement un expert reconnu de la relation authentique et de l’analyse des gestes universels appliquée aux enjeux concrets des organisations : recrutement, management, négociation, relation client, lutte contre la fraude…

Il est l’auteur de « Vos gestes disent tout haut ce que vous pensez tout bas » (SoBook, 2018), premier ouvrage paru en Europe sur la Synergologie® discipline d’origine québécoise issue des neurosciences dont il est une figure de proue en Europe.

Ses analyses du langage corporel de personnalités politiques, économiques ou sportives sont régulièrement relayées par les médias français et internationaux.

Pendant plus de douze ans, il enseigne à l’ENA auprès de hauts fonctionnaires, et est également intervenu régulièrement à HEC Executive Education ainsi qu’en Master 2 à l’Université Paris-Dauphine, ENS / Lyon 1…

Coach depuis plus de 20 ans en prise de parole et intelligence relationnelle pour dirigeant(e)s, il accompagne également de nombreux leaders en tant que media trainer.

Coach professionnelle certifiée, spécialisée en psychologie positive (Appliquée, Appreciative Inquiry et Pratiques Narratives), j'accompagne depuis plusieurs années des managers et leaders et leur équipe dans leur développement professionnel.

Mon approche est fondée sur une conviction forte : les ressources et les forces de chacun sont des leviers puissants de transformation. Plutôt que de chercher à corriger les faiblesses, j'aide mes clients à révéler leur singularité, cultiver leur confiance et écrire une nouvelle histoire, plus alignée et pleine de sens.

Avec plus de 17 ans d'expérience en accompagnement des transformations organisationnelles au sein de grands groupes, j'ai une connaissance fine des enjeux du leadership, du changement et des dynamiques humaines en entreprise.

J'interviens aujourd'hui auprès :

• d'individus (managers, leaders, hauts potentiels),
• d'équipes en quête de cohésion ou de vision partagée,
• d'organisations désireuses de cultiver une culture d'impact positif et de sens.

Mes interventions prennent la forme de coachings individuels, d'ateliers, ou de programmes de transformation, toujours pensés comme des espaces de croissance et d'inspiration.

Mes écrits sont régulièrement publiés dans des médias spécialisés (Forbes, Entreprendre, Focus RH...) sur des sujets liés au leadership, à l'intelligence collective ou à la transformation managériale.

Psychologue de formation et enseignante en Master à l’université, j’ai exercé pendant plus de 25 ans des fonctions de direction du développement RH au sein d’organisation de taille et secteurs variés tels que le numérique, le conseil, le bâtiment et l’industrie. J’ai notamment piloté la transformation d’une entreprise vers un modèle d’organisation apprenante, avec des résultats partagés à travers plusieurs conférences et publications disponibles en ligne.

Je suis convaincue que la capacité des organisations à recruter, fidéliser, engager et performer durablement repose sur trois piliers :

• Un leadership positif, incarné à tous les niveaux de l’organisation,
• Une culture apprenante, qui stimule l’autonomie, l’innovation et la coopération,
• Un pilotage par le sens, capable de mobiliser durablement les équipes autour d’un projet commun.

Aujourd’hui consultante indépendante au sein du collectif Synargies, j’accompagne les entreprises qui souhaitent faire grandir leurs managers, développer une culture positive et collaborative, embarquer leurs équipes dans des projets de transformation. Mes interventions s’adaptent à la maturité et aux enjeux de chaque organisation, et prennent des formes variées :

• Formation et accompagnement terrain des managers pour faire évoluer les postures managériales,
• Création de dispositifs apprenants intégrés à la stratégie de l’entreprise,
• Facilitation de démarches de transformation, en mobilisant les collectifs autour d’une vision partagée, en diffusant une culture et des outils de pilotage de projet.

Mon approche est à la fois systémique, pragmatique et profondément humaine. Je crois que la réussite d’une transformation ne repose pas uniquement sur des outils ou des process, mais sur l’énergie collective que l’on parvient à révéler et à structurer dans la durée.

Expert-comptable de formation, Catherine accompagne les chefs d’entreprises depuis 30 ans. Elle a activement contribué à la création de Réseau Entreprendre dans les années 90 avant de créer sa propre entreprise de conseil.

En 2007, elle reprend un groupe de PME industrielles qu’elle transforme et revend 8 ans plus tard.

Depuis elle s’est formée à la médiation pour prévenir et réguler les conflits et pour accompagner les évolutions de gouvernance. Elle s’est aussi formée aux méthodes DISC 4Colors® et Funny Learning® pour une pédagogie agile et efficiente.

Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants dans les phases de création, de transformation, de développement, de croissance externe et de cession d’entreprise.

Elle intervient principalement sur les domaines stratégiques en challengeant les business models et en chiffrant les scénarios afin de mesurer les risques et d’optimiser les résultats. Par ses analyses et projections financières, elle permet aux dirigeants de clarifier leur stratégie et leur feuille de route et de fixer des objectifs. Le dirigeant peut ainsi partager sa vision avec ses équipes et renforcer son leadership.

Catherine a créé 3 sociétés et racheté 5 PME. Elle a aussi investi dans une dizaine de sociétés en tant que business angel.

Depuis 30 ans, elle est très engagée dans l’écosystème entrepreneurial en tant que bénévole et mandataire chez Réseau Entreprendre puis chez Femmes Chefs d’Entreprises. Elle est actuellement élue à la CCI des Hauts de Seine et Vice-Présidente de la Commission du Développement Economique Départemental.